集安市实施“一村一名好书记”：激活乡村振兴“神经末梢”

乡村振兴,人才是关键。为破解乡村发展人才瓶颈,集安市近年来按照省委、通化市委抓党建促乡村振兴相关要求,大力实施村党组织书记后备力量储备培育三年行动,开展“一村一名好书记”培养提升工作,通过“五好”标准,悉心培育、选优配强,打造了一批政治过硬、能力突出、群众认可的优秀干部奔赴乡村一线,成为乡村振兴的“领头雁”,让乡村发展活力迸发。

一、精准选派,把好“入口关”

由市委、市政府主要领导牵头,坚持“因村派人、精准滴灌”原则,率领19名市领导班子成员深入全市127个村开展全面调研,综合分析各村人口规模、产业基础、发展难题等情况,建立详细的村情台账。围绕产业发展、基层治理、乡村建设等需求,细致梳理了从上次村级换届以来党组织关系转出的党员、进城务工人员、本村大专以上毕业生、退役军人、外出务工经商人员、本土致富能手等关键群体,结合乡村党组织平时掌握的基本情况和现有意向人选,逐村形成初步符合要求的人选参考名单1064人。并通过精心筛选最后确定了254名后备力量作为村党组织书记后备,实现了全县村书记后备全覆盖,确保后备力量“量足质优”。

二、培育赋能,提升“硬实力”

构建全方位、多层次的培育体系,助力村党组织书记快速成长。一是开展定制化培训,根据选派书记的任职村情和个人短板,开设产业发展、基层党建、乡村治理等专题培训班,邀请专家学者、乡土人才授课,累计培训326人次。二是搭建交流平台,定期举办“村书记论坛”,组织村党组织书记分享工作经验、交流工作难题,互相学习借鉴,目前已开展3期,累计参与232人次。同时,组织赴先进地区考察学习,让村党组织书记开阔眼界、拓宽思路。三是开展学历提升工程,联合吉林开放大学,为117名村干部及后备干部争取优惠中专、大专入学名额(中专免费、大专减免3000元)。精心实施全市村干部履职能力培训,教育乡村干部900余人次,实现村干部“能力+学历”双提升。

三、严管厚爱,激发“新动能”

进一步建立健全了村党组织书记管理办法及考核机制,确保村党组织书记待得了、干得好。一方面,严格日常管理,明确村党组织书记工作职责、工作纪律,定期开展廉政教育培训,增强其拒腐防变意识,筑牢廉洁自律防线。另一方面,强化考核激励,制定科学合理的考核指标,从产业发展、乡村治理、群众满意度等方面进行量化考核,考核结果与表彰奖励、职务晋升挂钩。对表现优秀、成绩突出的村党组织书记,在提拔任用、职级晋升等方面优先考虑。同时,为切实强化村干部保障力度,计划于年底为村党组织书记提升工资,同时实现体检和保险全覆盖,进一步激发村干部干事创业热情,为村级工作力量激发新“热情”。

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